Главная страница
Контакты   
 
Вход в систему Регистрация Поиск вакансий Разместить резюме Поиск сотрудников Разместить вакансии


Наш центр

Объявления

Новости

Вакансии

Педагогические вакансии

Медицинские вакансии

Студентам и выпускникам

Работодателям

История успеха

Полезная информация

Мониторинг

Исследования и методические материалы

Информация для центров карьеры ВО и СПО





 На главную страницу  / История успеха


Кулемина Ирина Евгеньевна: "Главное – не бояться ничего нового и всегда быть готовым к изменениям"

25 октября 2016 года Центр карьеры Петрозаводского государственного университета организовал для студентов экономического факультета и института истории политических и социальных наук очередную встречу из цикла «История успеха». Приглашенными гостями стали сотрудники Карельского отделения ПАО «Сбербанк» Ирина Кулёмина, начальник управления продаж малому бизнесу, и Мария Муковникова, эксперт группы подбора и карьерного развития управления по работе с персоналом.

Ирина Кулёмина рассказала свою историю успеха. Она является выпускницей экономического факультета ПетрГУ 2004 года и гордится этим. Еще будучи студентом ПетрГУ Ирина получила предложение принять участие в стипендиальной программе от Сбербанка. Так молодой специалист начал свой карьерный путь в крупнейшем банке России.

«Я очень люблю свою работу, могу долго о ней рассказывать! Я помогаю воплощать в жизнь идеи бизнесменов, поддерживать их проекты. Что может быть интереснее, чем услышать замысел клиента и помочь реализовать его… В буквальном смысле дать жизнь идее!» – поделилась Ирина Кулёмина.

Также она рассказала о качествах, необходимых для карьерного роста: «Главное – не бояться ничего нового и всегда быть готовым к изменениям. Необходимо выходить из зоны комфорта, без этого не будет качественного и эффективного развития! Если вы хотите расти по карьерной лестнице, нужно бежать быстрее времени, иначе вы просто будете топтаться на месте».

Ирина рассказала, что Сбербанк предлагает множество вариантов для обучения и развития своих сотрудников: существует Виртуальная школа Сбербанка, Корпоративный университет Сбербанка, регулярно проводится разнообразное обучение для сотрудников по различным компетенциям: от эффективного управления временем до техники успешных продаж. Жизнь сотрудников в Сбербанке очень насыщенная и яркая: ежегодно проводятся профессиональные и творческие конкурсы, выставки и спортивные соревнования.

Студенты поинтересовались качествами, которые Ирина ценит в сотрудниках. «Самое главное – это ответственность и честность, любая работа предполагает, что полностью доверяешь человеку. Ведь хороший результат возможен только при эффективном взаимодействии всех членов команды, а для этого ты должен быть уверен, что можешь на них положиться», – отметила начальник управления продаж малому бизнесу.

Ирина поделилась, что при приеме на работу зачастую отдает предпочтение выпускникам экономического факультета ПетрГУ: «Мне важно, чтобы меня понимали мои сотрудники, а с выпускниками ПетрГУ именно так и происходит, мы понимаем друг друга – у нас были одни преподаватели».
Слушатели задали вопрос о том, необходимо ли пытаться во время обучения в университете окончить какие-либо дополнительные курсы, на что Ирина ответила: «Образование, которое вам даёт университет, очень хорошее, программа интересная, знания абсолютно все понадобятся, даже если будучи студентом, кажется, что это не так».

Также Ирина поделилась, что первое время трудилась на временной должности: «Не нужно бояться работать на временной должности. Ни один работодатель не захочет терять ценного сотрудника. Если вы работаете эффективно и хорошо себя показываете, для вас обязательно подберут постоянное место».

Студентов, конечно же, интересовал вопрос о том, как устроиться в такую успешную и крупную компанию как Сбербанк. На эти вопросы ответила Мария Муковникова, старший специалист сектора подбора и карьерного развития отдела по работе с персоналом. Она рассказала, что на первом этапе работает служба безопасности банка, затем соискатель проходит тестирование на предмет оценки общего уровня подготовки. После этого специалисты по работе с персоналом выявляют потенциал соискателя и его пожелания к направлению работы.

Сначала все претенденты на должность проходят обязательное обучение: выстроенная система образования защищает компанию от текучести кадров и позволяет увидеть, кто из кандидатов может трудиться в Сбербанке, а кто нет.

Гости мероприятия отметили, что «любая должность в банке приносит хороший доход, если соискатель готов к работе, то банк обязательно рассмотрит его предложение и индивидуально подберёт подходящий вариант».

В ходе мероприятия студенты получили ответы на свои вопросы, касающиеся неполной занятости, востребованности мужчин в компании, особенностей продвижения по карьерной лестнице (от консультанта до руководителя подразделения), стратегии развития Сбербанка, а также возможности прохождения практики и многие другие. Гости не оставили без внимания ни одного заданного вопроса.

В конце встречи студенты записали контакты, по которым смогут напрямую связаться с сотрудниками по вопросам практики и трудоустройства, и поблагодарили гостей за интересную и содержательную встречу.

Центр карьеры ПетрГУ благодарит Ирину Кулёмину, Марию Муковникову, специалиста по работе со студентами экономического факультета Оксану Валентиновну Денисову и студентов, принявших участие во встрече.








Поддержка сайта: rcstv@petrsu.ru